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做企業與經營人生一樣,真正厲害的高手,都勝在了底層邏輯、勝在長期主義,沒有取得成功的人,他們不是沒有努力過,只是把太多精力投入到了短期突破上,而不是良好習慣的養成上。不是習慣驅動的成功,終將成為過去。
要戰略聚焦來解決短期收益所帶來的誘惑力。戰略方向、戰略邏輯、戰略行動是長期主義戰略的前提。
誰都知道,一切的偉大都來源于把自己的事情認真、堅持、做透,能做到這樣,就是在踐行真正的長期主義。
做企業向來不易,企業的競爭就是人才的競爭,把企業與員工共同成長的價值和方法論長期陪伴,把同事變成同修。只有穩定的、符合企業價值觀的人才體系,才能在動蕩的商業環境里為企業蹚出一條長遠的路。
任何事物都有它的成長上限。當成長上限出現時,首要任務是打破成長上限,否則其他努力都是徒勞的。很多成長上限是假上限,只要用心,假上限都可以被打破。
往上走會很辛苦,但越往上走,對手越少,反而變得輕松了。工作懈怠的人,自以為輕松,其實身在低處,對手更多,競爭更殘酷。
那些努力以及強烈的企圖心是一種習慣,而不是一種被迫的需求。
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